勉強を補強する、学習塾の存在

文章を書いたり、ファイルを貼り付けたりできる
フリーのツールはありませんか？Notesのような感じのもが欲しいです。

用途は、学習したことをメモしたり、ファイルを貼ったりしたいです。



http://q.hatena.ne.jp/1226498195

今年受験をする者なのですが…そこで聞きたいことがあります。
一宮高校はすごく進学率がいいようですが、入学後にどのような学習をしてあるのですか？？
補習とかありますか？
時間まで教えてくれたら嬉しいです。
あと最後に規則とか、厳しいですか（服装面など）？？
みなさんどのくらい勉強してるのですか？？
一宮高校出身の方、一宮高校に通ってる方よかったらくわしく教えてください。

親の選択、個人の意志 - Ｓ嬢 はてな
普通学校へ進学させた親を怨みます。脳性まひの男性:Birth of Blues 就学先選択の理由はいろいろだと思う。話題になっている女の子の入学に関しても、報道の情報だけではなんとも言えないなあと思う。就学先選択で難しいのは、知的な障害が無いまたは軽いレベルのお子さんだと思う。以前知人に、「身体障害の程度は重いけれど知的な障害は無い」子どもを普通の小学校に進学させた方がいた。わたしが東京在住時の話...
http://d.hatena.ne.jp/satomies/20090704/p1

在日系の書き込みをみて思うんですけど・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・本当に彼らに日本での参政権必要？
・韓国は日本の兄だの日本から韓国人が消えたら破綻する、日本に技術を教えてやったのは韓国だ、などありもしないファンタジーにすがりつくみっとも無さ。
・自分たちが出稼ぎに来たのに強制連行された、など何度論破されようが考えを変えない学習能力のなさ。
・在日による犯罪は友愛精神で許すべき、など犯罪を正当化。
・下品な言葉使いで性格の粗暴さを感じさせる。
・誤字が多い（あ、これ関係ないか）。
彼らに参政権やるべきって思う日本人（純粋な）いますか？
いるとしたらどんな考えで参政権やるべきって思いますか？
ちなみに上の意見書いた在日らしき人から右翼と書き込まれたことありますけど彼らの側になるぐらいなら右翼といわれたほうがマシだと思うのは自分だけ？

「日本の歴史」について日本の歴史を体系的に勉強したいと考えています。
そこで、各社の「日本の歴史」を検討しているのですが、皆様のご意見お聞かせ下さい。
一応、候補は・講談社 ハードカバー版・講談社 学術文庫版・中央公論社 ハードカバー版・中央公論社 中公文庫版・岩波講座・小学館の以上です。
個人的な考え方からいきますと、小学館は「SAPIO」などから考えるに、思想傾向における偏りが大きいのではないか、との思いがありまして、客観的な歴史を学習したい私の希望を裏切るものではないだろうか、と危惧しております。
入手についてはすべて古本を考えているので、絶版、品切れでも結構です。
皆様ご推薦の「日本の歴史」をご紹介願います。

英検１級合格用勉強にとても役立つ学習用ソフトウェアを探しています。現在の実力はTOEIC850です。クレジットが使えれば、日本のソフトでも海外サイトのものでも、受験用に効果的なら購入したいです。書籍の情報は必要ないです。英検受験用のソフトは１級のものがなかなか見つからないので、ぜひ合格体験者の方からの情報をどうぞよろしくお願いします。
http://q.hatena.ne.jp/1205664025

昇給分が未払いであることについてご相談します。
今年の４月はじめ、通常なら昇給の話が勤務先の上司からあるのですが、今年は不景気の影響もあるのか昇給に関する話はなにもなく給料日を迎え、前年と同じ基本給のもと給与が振り込まれました。
今年度は昇給はないものと思いながら、給与振込の翌日上司に確認しようとしたところ、上司から「今年からの昇給分を計算し忘れたので、来月まとめて払う」と言われました。
うちの会社は従業員数人の小規模事業所で、給与計算も上司の奥さんが行うので一度目はしぶしぶ承知しましたが、翌月も前年度と同額の基本給で支払われ、上司に「昇給分の支払いがなかったのですが」と伝えたところ、「支払い忘れたので来月まとめて払う」とまた言われました。
そして明日、本来なら昇給分が３ヶ月分支払われるはずの給料日です。
正直言って、明日まとめて支払われるか不安です。
今までも上司の奥さんは給与計算の間違いが多く、こちらからお願いすることもすぐ忘れるため、給与支払いも忘れるのではないかと危惧しています。
また、これだけ未払いが続くと、うちの会社が経営危機にあるのではないかとの不安もあります。
まったくの未払いではないですが、給与の支払いはたしか労働基準法でも全額を一定の期日に支払うことを定めていたかと記憶しています。
また、昇給については口頭でも雇用主から伝えられれば、それは有効であったかと思います。
（法律について学習不足でしたらすみません）そこで、また未払いが発生した場合、労働者の側から何か公的な手段で対抗できないものか教えていただきたいのです。
たとえば、未払い分について労働基準監督署に訴え、雇用主に勧告してもらうとか・・・。
そこまですると雇用主との関係に亀裂が生じる不安もありますが、雇われている側だからといってこのまま我慢するのもどうかと思うのです。
ここまで考えるのには、従業員に対して未払い分があるにもかかわらず、上司はしょっちゅう飲み代を会社の経費で落している点にもおおきな疑問があるからです。
その他に個人的な経費を会社経費で処理しています。
どなたかいい方法をご存じのかた、ぜひ知恵を貸して下さい。